最近、求人難でパートの時給をアップしようと思うのですが、という相談を受けることが多くなったと感じています。業種は飲食業、医療介護業、ＩＴ関連などです。
そういう時は、まず下記二点の質問・アドバイスをします。
１） 今いる時給の従業員とのバランスをどう取るか
２） 正社員も含めた全従業員へのバランスは取れているか
バランスが取れないと、今いる従業員も含めて昇給が必要になる場合があるからです
今までは、求人の時期や各業界の特殊事情によって、需給に変化があり、求人の時給が一時的に上がることはありましたが、概ね何とか採用はできていました。しかし、特にここ１～２年は、もっと根本的な変化が生じているのではないか？と思うようになりました。下記は、直近１０年の労働人口の推移です。
（グラフからわかること）
● ３４歳以下の労働人口は１０年間で２０％（４４４万人）減少している。
（理由は少子化の影響と団塊ジュニアが一つ上の世代に移行しつつあること）
● ６５歳以上のシニア層の労働人口が１０年間で３３％アップ（１６１万人増加）している。
若年層が２０％も減少してくると、その年齢層が労働の主力である飲食業や医療介護、ＩＴ関連業種の求人確保が難しくなるのも当然です。
採用難の対策としては、以下のことをアドバイスしています。
１） 短時間のパートの組み合わせで切り抜ける
２） 高齢者でできないか、業務分担から考え直してみる
３） 少しレベルを落としても採用し、教育に時間をかける
４） 離職率を下げるための工夫をし、とにかく辞めさせないようにする
５） 勤続年数が長い傾向にある新卒をできるだけ採用し、教育する
６） 会社、店舗の近隣に求人ビラを撒き、交通費不要の分時給を高くしてみる
７） 医療介護業については、有償・無償ボランティアの活用を勧める
（ジョブシェアリング）
一方で女性の労働人口は伸びており、Ｍ字カーブの底は浅くなってきています。女性や高齢者はフルタイムで働くことが難しい方も多いのですが、そういった方々を組み合わせてジョブシェアリングの考え方が、今後広がっていくと思います。
そのためには、より柔軟に働ける人事制度が必要ですが、そのことについては、また別の回に詳しくお話ししたいと思います。
